CV Maken als Student: Complete Gids voor Starters (2026)

Een eerste CV maken voelt voor veel studenten overweldigend. Hoe presenteer je jezelf professioneel als je nog nauwelijks werkervaring hebt? Het goede nieuws: recruiters bij starterfuncties verwachten geen tien jaar ervaring. Volgens onderzoek van Randstad (2024) kijkt 68% van de Nederlandse recruiters bij een starter primair naar motivatie en leerpotentieel — pas daarna naar werkervaring.

De sleutel is slim structureren. Je hebt meer te bieden dan je denkt: je opleiding, bijbaantjes, stages, vrijwilligerswerk, studieverenigingen, sportprestaties en soft skills zijn allemaal relevante informatie voor een recruiter. Het gaat erom dat je dit op de juiste manier presenteert op maximaal 1 A4-pagina.

In deze gids leer je stap voor stap hoe je als student een CV opstelt dat opvalt, zelfs zonder uitgebreide werkervaring. We behandelen elke sectie, geven concrete voorbeeldteksten en leggen uit hoe je je CV aanpast per vacature voor maximaal resultaat.

De structuur van een student-CV wijkt bewust af van een ervaren professional. Waar een senior zijn werkervaring bovenaan zet, zet een student zijn opleiding prominent bovenaan. Dit is logisch: je diploma (of het behalen ervan) is je belangrijkste troef op dit moment.

De aanbevolen volgorde voor een starter-CV is: 1) Contactgegevens en profieltekst, 2) Opleiding (meest recent eerst), 3) Werkervaring inclusief bijbanen en stages, 4) Vaardigheden en competenties, 5) Activiteiten en vrijwilligerswerk, 6) Talen, 7) Interesses (optioneel). Hobbies zijn optioneel maar kunnen je onderscheiden als ze relevant zijn.

Gebruik een clean, ATS-vriendelijk template zonder tabellen of tekstblokken in kolommen. Onderzoek van Jobscan (2024) toont dat 75% van de Nederlandse cv's gefilterd wordt door een Applicant Tracking System voordat een recruiter ze ziet. Een simpele structuur met duidelijke kopjes zorgt dat je door het filter heen komt.

• Contactgegevens: naam, telefoonnummer, professioneel e-mailadres, LinkedIn-URL, woonplaats
• Profieltekst: 3-5 zinnen, ambitie + sterkste punten + wat je zoekt
• Opleiding: opleiding, instelling, studiejaar of afstudeerdatum, relevante vakken
• Werkervaring: bijbanen, stages, studentjobs — met resultaten
• Vaardigheden: software, talen, technische skills
• Activiteiten: commissies, studievereniging, sport, vrijwilligerswerk

De profieltekst (ook wel een "persoonlijk profiel" of "summary" genoemd) staat bovenaan je CV en bepaalt de eerste indruk. Voor een student is dit de kans om te laten zien wie je bent en waarom je enthousiast bent voor deze branche, ook als je werkervaring nog beperkt is.

Een goede student-profieltekst bevat vier elementen: (1) wie je bent en wat je studeert, (2) waar je goed in bent of waarom je opvalt, (3) relevante ervaring hoe beperkt ook, en (4) wat je zoekt in je volgende stap. Houd het concreet en persoonlijk — schrijf "Ik ben" niet "Gemotiveerde student" want dat zegt niemand iets.

Voorbeeld: "Derdejaars student Bedrijfskunde aan de Universiteit van Amsterdam met een sterke interesse in digitale marketing. Tijdens mijn bijbaan bij een lokale retailer heb ik social media-campagnes opgezet die de online verkoop met 23% verhoogden. Ik zoek een marketingstage van 5-6 maanden waar ik mijn analytische vaardigheden verder kan ontwikkelen." Dit is specifiek, meetbaar en persoonlijk.

Als student is je opleiding het fundament van je CV. Vermeld de volledige naam van je opleiding, de instelling, de stad, de start- en einddatum (of verwachte afstudeerdatum) en eventueel je studierichting of specialisatie. Zet ook je gemiddeld cijfer als dat 7,5 of hoger is — een goed cijfer valt op.

Voeg relevante vakken toe als ze aansluiten bij de vacature. Heb je een vak gevolgd over data-analyse terwijl je solliciteert bij een data-gedreven bedrijf? Noem het. Ben je bezig met een scriptie? Vermeld het onderwerp in één zin. Dit toont diepgang en interesse.

Heb je een mbo-opleiding gevolgd vóór je hbo? Vermeld dan beide, maar geef je hoogste opleiding de meeste ruimte. Een korte vermelding van de eerdere opleiding is voldoende. Heb je in het buitenland gestudeerd of een exchange gehad? Dat is een pluspunt — zet het apart vermeld onder je hoofdopleiding.

• Naam opleiding: volledig uitgeschreven (bijv. "Bachelor Communicatiewetenschappen")
• Instelling: naam universiteit of hogeschool
• Locatie: stad
• Periode: "Sept. 2022 – Juni 2025 (verwacht)"
• GPA/cijfer: vermeld alleen als ≥ 7,5
• Relevante vakken: max. 4-5, kommagescheiden
• Scriptieonderwerp: optioneel, 1 zin
• Bijzondere prestaties: cum laude, commissie, studiebeurs

Veel studenten onderschatten hun bijbanen. Een bijbaan als barista, kassamedewerker of bezorger leert je klantenservice, werken onder druk, verantwoordelijkheid en tijdmanagement — allemaal skills die recruiters waarderen. Beschrijf je bijbaan niet met taken maar met resultaten en context.

Formuleer elke werkervaring met een actief werkwoord en bij voorkeur een meetbaar resultaat. In plaats van "Werkte als kassamedewerker bij Albert Heijn" schrijf je: "Bediende dagelijks 200+ klanten efficiënt en met hoge klanttevredenheid (4,6/5 in interne evaluatie)." Heb je geen meetbare resultaten? Geef dan context: hoe groot was de vestiging, hoe zelfstandig werkte je, wat leerde je?

Stages verdienen extra aandacht. Een stage is vaak al relevanter voor je gewenste baan dan een bijbaan. Beschrijf je stageproject, de opdrachtgever en wat je hebt opgeleverd. Kwantificeer waar mogelijk: "Ontwikkelde een content-strategie die het bereik van de LinkedIn-pagina met 40% verhoogde in 3 maanden." Als je nog geen stage hebt gehad, zet dan in je CV dat je actief op zoek bent naar een stageplek voor [semester/jaar].

Een bestuursfunctie bij je studievereniging, het organiseren van een studentenevenement of vrijwilligerswerk bij een voedselbank — dit zijn ervaringen die je onderscheiden. Volgens ING Economisch Bureau (2024) vindt 61% van de werkgevers extracurriculaire activiteiten "belangrijk" of "erg belangrijk" bij het beoordelen van starterskandidaten.

Maak van je activiteiten een aparte sectie "Activiteiten en vrijwilligerswerk" als je weinig formele werkervaring hebt. Beschrijf elke activiteit met rol, organisatie, periode en wat je hebt gedaan of geleerd. Een penningmeester van een studentenvereniging beheerde een budget, presenteerde aan het bestuur en werkte met financiële software — dat zijn serieuze vaardigheden.

Sport kan ook een goede toevoeging zijn, zeker als je aanvoerder bent of op hoog niveau presteert. Dit toont discipline, teamwork en doorzettingsvermogen. Houd het kort: één of twee zinnen over je sport, level en eventuele leiderschapsfunctie.

De vaardigheidensectie is voor studenten vaak een kans om te scoren. Je bent opgegroeid met technologie en hebt tijdens je studie waarschijnlijk met allerlei software gewerkt. Wees specifiek: niet "Microsoft Office" maar "Excel (draaitabellen, VLOOKUP), PowerPoint (presentatiedesign), Word". Niet "socialemedia" maar "Instagram, LinkedIn, TikTok (organische contentcreatie)".

Gebruik een eerlijk niveau-systeem. Basiskennis, gevorderd en expert zijn gangbare niveaus. Overdrijf niet — recruiters testen tijdens gesprekken geregeld of de skills op je CV kloppen. Een junior die zegt "expert in Python" en dan basis Python-vragen niet kan beantwoorden, valt door de mand.

Harde vaardigheden (hard skills) zijn software, tools, talen, analyses. Zachte vaardigheden (soft skills) als "communicatief" en "teamspeler" zijn te vaag voor een aparte sectie — toon ze in je ervaringsbeschrijvingen. In plaats van "goede communicator" schrijf je: "Presenteerde maandelijks resultaten aan de directie van een bedrijf met 200 medewerkers."

• Software: MS Excel/Word/PowerPoint, Google Workspace, Canva, Figma, Adobe Creative Suite
• Data en analyse: SPSS, Python (basis), R, Google Analytics, Power BI
• Programmeren: HTML/CSS, JavaScript, SQL (afhankelijk van studie)
• Projectmanagement: Notion, Trello, Asana, Monday.com
• Marketing: SEO, Google Ads, Mailchimp, HubSpot
• Talen: altijd apart vermelden met niveau (A1-C2 of conversationeel/vloeiend)

Nederland is een internationaal georiënteerd land. Kennis van het Engels is bij de meeste banen een vereiste, maar ook Frans, Duits, Spaans of Arabisch kunnen je onderscheiden. Vermeld alle talen die je spreekt, ook als je ze maar op conversationeel niveau beheerst.

Gebruik het Common European Framework of Reference (CEFR) voor een internationale standaard: A1 (beginner) tot C2 (moedertaal). Als je moedertaal Nederlands is en je spreekt vloeiend Engels (B2-C1), dan is dat al een sterke combinatie. Heb je een taal op school gevolgd maar nauwelijks gebruikt? Vermeld dan "basiskennis" of laat het weg.

Certificaten versterken je taalprestaties. TOEFL, IELTS, Cambridge English, DELF/DALF of Goethe-Zertifikat zijn erkende kwalificaties. Vermeld ze met het behaalde niveau en de datum in je opleidingssectie of apart onder talen.

Als student houd je je CV bij 1 A4-pagina. Punt. Recruiters besteden gemiddeld 7,4 seconden aan een eerste scan van een CV (Ladders Eye-tracking studie, 2023). Eén pagina dwingt je te prioriteren en maakt het makkelijker om snel de kern te zien. Meerdere pagina's zijn pas gerechtvaardigd na 5-7 jaar relevante werkervaring.

Gebruik een professioneel lettertype: Calibri, Arial, Helvetica of Georgia in 10-11pt voor de hoofdtekst. Sectiekopjes mogen 12-14pt zijn. Gebruik vet (bold) consistent voor functietitels en bedrijfsnamen — dit helpt de recruiter bij het scannen. Gebruik geen felle kleuren, drukke achtergronden of meerdere kleuren voor tekst. Zwart of donkergrijs op wit is altijd professioneel.

Bewaar je CV als PDF. PDF's behouden hun opmaak op elk apparaat en in elk ATS-systeem. Geef het bestand een professionele naam: "CV_Naam_Achternaam.pdf" of "CV_AnnaDeVries_Marketing.pdf". Stuur nooit een .docx als je niet zeker weet dat de ontvanger dezelfde Word-versie heeft — opmaak kan verschuiven.

Een generiek CV sturen naar alle vacatures is de meest gemaakte fout door studenten. Recruiters zien direct wanneer een CV niet op de functie is afgestemd. Het goede nieuws: je hoeft niet het hele CV te herschrijven — kleine aanpassingen maken al een groot verschil.

Lees de vacature grondig en markeer de kerncompetenties en sleutelwoorden. Als de vacature "analytisch sterk", "datagedreven" en "Excel" noemt, zorg dan dat die woorden letterlijk in je CV staan — bij voorkeur in je profieltekst en je vaardigheidssectie. ATS-systemen matchen op exacte woorden, niet op synoniemen.

Pas ook de volgorde van je ervaringen aan. Heb je twee bijbanen gehad — één als vakkenvuller en één als social media assistent — en je solliciteert bij een marketingbureau? Zet de social media ervaring dan bovenaan. Relevantie boven chronologie is het devies als je beperkte ervaring hebt.

Na het schrijven is controleren even belangrijk als het schrijven zelf. Spelfouten en grammaticafouten zijn voor 58% van de recruiters een directe reden om een CV af te wijzen (CareerBuilder survey, 2024). Lees je CV minimaal drie keer door en laat een ander er ook naar kijken.

Een onprofessioneel e-mailadres is een klassieker. "bierindezon99@hotmail.com" of "dj_kingkong@gmail.com" zien er niet uit. Maak een nieuw e-mailadres aan op basis van je naam: "anna.devries@gmail.com" of "j.vandenberg@outlook.com". Kost je 2 minuten en maakt een wereld van verschil.

Andere veelgemaakte fouten: een foto die niet professioneel oogt (selfie, zonnebril, groepsfoto), BSN-nummer of geboortedatum vermelden (niet nodig en privacygevoelig), functies beschrijven met "ik heb..." in plaats van actieve werkwoorden, en een LinkedIn-URL die naar een leeg of onvolledig profiel leidt.

• CV langer dan 1 A4 als starter
• Vage taakbeschrijvingen: "Ondersteunde collega's" zonder context
• Spelfouten en grammaticafouten (gebruik Grammarly of LanguageTool)
• Onprofessioneel e-mailadres (gebruik voornaam.achternaam@gmail.com)
• Foto die niet professioneel oogt
• Ontbrekende of onjuiste contactgegevens
• LinkedIn-URL zonder aanpassing (laat de standaard code eruit)
• Hetzelfde CV voor elke vacature sturen

Veel studenten beginnen hun CV in Microsoft Word of Google Docs. Dat kan prima — maar opmaak in Word is tijdrovend en kleine fouten zijn makkelijk over het hoofd te zien. Een online CV-builder zoals WerkCV.nl biedt kant-en-klare ATS-vriendelijke templates waarin je je gegevens invult en direct een professionele PDF downloadt.

Let bij het kiezen van een template op eenvoud. Templates met ingebedde tabellen, tekstvakken of meerdere kolommen worden door ATS-systemen vaak niet goed gelezen. Een enkele kolom met duidelijke kopjes scoort altijd beter. Bij WerkCV.nl zijn alle templates geoptimaliseerd voor ATS-leesbaarheid — je hoeft er niet aan te denken.

Word heeft als voordeel dat je volledige controle hebt over de opmaak. Nadeel: iedere wijziging in tekst kan de lay-out verstoren. Als je voor Word kiest, gebruik dan een simpel sjabloon en bewaar altijd als PDF voor het versturen. Test je PDF in verschillende PDF-readers om zeker te zijn dat de opmaak klopt.