WerkCV helpt recruiters, detacheerders en outplacementpartijen om van bron-CV of intake naar een consistent, ATS-proof Nederlands kandidaat-CV te gaan zonder handmatig formatteren in Word. Geen generieke internationale builder, maar een vaste workflow voor bureaus die sneller en consistenter willen leveren.
Nog geen self-serve checkout. We starten via intake en factuur. Verwachte eerste reactie: binnen 1 tot 2 werkdagen.
Concrete routes
Dit is bewust nog geen checkoutpagina. Het doel is eerst interesse en echte usage valideren. Daarom werken we met een intake, een heldere route en facturatie in plaats van direct een self-serve agency-product te suggereren dat nog niet gebouwd is.
Starter
Tot 50 client-ready CV's
Beste eerste stap voor solo recruiters, boutique bureaus en teams die eerst echte usage willen zien.
Team
Tot 150 client-ready CV's
Voor bureaus waar kandidaat-CV formatting elke maand terugkomt en niet meer in Word moet blijven hangen.
Custom
150+ CV's of afwijkende workflow
Voor bureaus met hogere volumes, specifieke redactie/privacy-eisen of afwijkende bureau-output.
Niet nog een CV-builder
De meeste bureaus gebruiken al iets om CV's te maken: Word, een eigen template of een handmatige combinatie van intake, copy-paste en redactie. Dat voelt goedkoop omdat iedereen het al heeft, maar het kost tijd, maakt output inconsistent en schaalt slecht zodra meerdere kandidaten tegelijk lopen.
De waarde zit niet in nog een toolvenster, maar in het vervangen van handmatige Word-stappen die nu tussen intake en voorstel zitten.
WerkCV leunt op Nederlandse CV-conventies en Dutch-first output in plaats van generieke internationale templates.
De structuur hoort vanaf het begin rustig en voorstelbaar te zijn. Dat voorkomt nabewerken aan het einde van de rit.
Niet elk kandidaatdossier hoeft opnieuw uitgevonden te worden. WerkCV helpt bureaus een vaste outputlijn aan te houden.
Daarom positioneert WerkCV zich hier niet als nog een builder, maar als vaste CV-workflow voor bureaus die Nederlandse kandidaat-CV's sneller en consistenter willen opleveren.
Ruwe ROI, zonder theater
Als een recruiter of consultant gemiddeld 20 minuten per dossier kwijt is aan opschonen, herschikken en nette output maken, loopt de tijdswinst snel op. Dit is geen belofte, maar een simpele sanity check voor teams waar client-ready opmaak elke maand terugkomt.
Uitgangspunt: gemiddeld 20 minuten minder handmatig opmaak- of redactiegedoe per kandidaat-CV. Exclusief extra reviewrondes of uitzonderlijke dossiers.
Niet voor iedereen
Dan zijn voor coaches of partners waarschijnlijk logischer dan deze agency-pilot.
De grootste concurrent is meestal geen andere tool, maar het huidige proces in Word. Bron-CV's recht trekken, koppen herstellen en opmaak fixen kost ongemerkt veel tijd per kandidaat.
WerkCV is gebouwd voor Nederlandse CV-conventies, taal en scanbaarheid. Dat is iets anders dan een generieke internationale builder of een losse creatieve template.
Zonder vaste workflow krijgt iedere recruiter, coach of consultant net een andere versie van hetzelfde kandidaat-CV. WerkCV helpt die output standaardiseren.
Het doel is niet nog een opmaaktool, maar een rustig Nederlands CV dat voorstelbaar blijft voor opdrachtgevers en leesbaar blijft in ATS-achtige workflows.
De samenwerking start bewust klein. Zo blijft de propositie scherp en geloofwaardig, zonder meteen een vol enterprise-platform te beloven voordat de workflow echt in een bureaucontext is gevalideerd.
Jouw eerste doel is niet twintig agencies tegelijk. Jouw eerste doel is één betalende samenwerking die laat zien welke workflow, prijs en privacy-afspraken echt belangrijk zijn. Dat voorkomt een dure B2B-bouwronde zonder bewijs.
Proof block
We vullen deze sectie pas met echte usagedata zodra de eerste bureaus live zijn. Liever nog geen opgepoetste testimonial dan een halfzachte claim. Wat we hier straks geanonimiseerd willen laten zien:
Hoeveel kandidaat-CV's een eerste bureau in de eerste maand echt door de route haalde
Of Starter of Team beter aansloot op de werkelijke usage
Welke redactie- en privacyafspraken vooraf cruciaal bleken
Welke tijdswinst recruiters of consultants werkelijk terugzagen per dossier
We kijken eerst naar jouw type kandidaten, hoe bron-CV's binnenkomen, welke klantpresentatie je nodig hebt en hoeveel kandidaat-CV's je maandelijks wilt verwerken.
Daarna richten we een eerste template-route in die past bij je bureau-uitstraling of die van de opdrachtgever, inclusief afspraken over redactie en output.
Je test de workflow met echte kandidaatcases in plaats van direct breed uit te rollen. Zo zien we waar de tijdswinst, kwaliteitswinst en frictie echt zitten.
Pas na echte usage bepalen we of een bredere agency-workspace logisch is, of dat een lichtere volume-afspraak beter past.
Voor bureaus die nog niet weten of dit terugkerend werk is. Je kiest de kleinste route die geloofwaardig te testen is: Starter als maandpilot, of in uitzonderingen een losse volume-afspraak.
Voor bureaus die elke maand hetzelfde opmaak- en klantpresentatiegedoe terugzien. Dan is de Team-route logischer dan losse CV-prijzen, maar nog steeds zonder groot platformproject.
Als er echte betaalde vraag is, moet de eerste stap niet een losse demo-call zijn maar een bruikbare intake. Stuur je doelgroep, waarschijnlijke route, huidige bronbestanden en of je vooral snelheid, privacy/redactie of klantpresentatie wilt verbeteren. Dan reageren we met de kleinste werkbare route die nu geloofwaardig te testen is.
WerkCV draait al op een Nederlandse CV-editor met ATS-vriendelijke templates. Deze workflow leunt dus op een bestaande productbasis, niet op een losse demo zonder echte productlaag.
We focussen eerst op bron-CV naar client-ready document. Niet op een compleet ATS-vervangend platform. Dat maakt de propositie scherper en geloofwaardiger.
Naast Dutch-first CV-routes zijn er ook Engelse en expat-assets. Dat helpt bureaus die zowel Nederlandse kandidaten als internationals begeleiden.
We maken vooraf expliciet afspraken over opslag, retentie en eventuele redactie van persoonsgegevens. Dat past beter bij de Nederlandse markt dan een vage 'komt goed'-belofte.
Geen generieke salesform. We willen genoeg context om terug te komen met de kleinste werkbare route: Starter, Team of Custom. We reageren handmatig en factureren pas als er een echte fit is.