Selecteer je contracttype en zie direct wat de wettelijke maximale proeftijd is — en of je werkgever die überhaupt mag opnemen.
Gebaseerd op artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek. Raadpleeg bij twijfel een juridisch adviseur.
| Contractduur | Max. proeftijd |
|---|---|
| Tijdelijk ≤ 6 maanden | Geen proeftijd toegestaan |
| Tijdelijk 6 mnd – 2 jaar | Maximaal 1 maand |
| Tijdelijk > 2 jaar | Maximaal 2 maanden |
| Vast (onbepaalde tijd) | Maximaal 2 maanden |
Moet de proeftijd schriftelijk worden vastgelegd?
Ja, een mondeling proeftijdbeding is nietig. De proeftijd moet altijd schriftelijk in de arbeidsovereenkomst staan.
Kan een proeftijd worden verlengd?
Nee. Zodra de proeftijd voorbij is, kan deze niet worden verlengd — ook niet met wederzijds goedvinden.
Wat als mijn contract een langere proeftijd bevat dan wettelijk toegestaan?
Het meerdere is nietig van rechtswege. Staat er 2 maanden in een tijdelijk contract van 12 maanden? Dan geldt er slechts 1 maand proeftijd.