Vul je dienstjaren en contracttype in en zie direct wat de wettelijke opzegtermijn is — voor jou én je werkgever.
Gebaseerd op artikel 7:672 Burgerlijk Wetboek. Controleer altijd je arbeidsovereenkomst en CAO.
Regel niet alleen je opzegging, maar ook wat er financieel omheen zit.
Slimme vervolgstappen
Opzegtermijn is vaak alleen de eerste check. Daarna volgen aanzegvergoeding, WW en eventuele transitievergoeding.
Controleer of je tijdelijk contract te laat of niet correct is aangezegd.
Check de basisvoorwaarden voor WW na einde dienstverband.
Schat hoe lang je WW kan duren als je recht hebt.
Bekijk of er naast de opzegtermijn ook een vergoeding hoort.